Οι γενναιόδωρες προσφορές εξαγοράς αποτελούν μέρος της προσπάθειας της Mercedes να μειώσει το εργατικό δυναμικό της προκειμένου να εξοικονομήσει 5 δισ. ευρώ μέχρι το 2027.
Η γερμανική αυτοκινητοβιομηχανία φέρεται να μοιράζει προσφορές εξαγοράς στο πλαίσιο μιας προσπάθειας εξοικονόμησης 5 δισεκατομμυρίων ευρώ μέχρι το 2027.
Οι προσφορές είναι τουλάχιστον γενναιόδωρες. Σύμφωνα με δημοσιεύματα των γερμανικών μέσων ενημέρωσης, η Mercedes-Benz προσφέρει στους μακροχρόνιους υπαλλήλους εξαψήφιες αμοιβές για να εγκαταλείψουν οικειοθελώς τη θέση τους. Το ακριβές ποσό εξαρτάται από παράγοντες όπως ο μισθός και τα χρόνια υπηρεσίας.
Για παράδειγμα, ένας 55χρονος επικεφαλής ομάδας με μηνιαίο μισθό περίπου 9.000 ευρώ και 30 χρόνια στη δουλειά θα μπορούσε να φύγει με πάνω από 500.000 ευρώ.
Ο όμιλος Mercedes-Benz φέρεται να προσφέρει αυτές τις πληρωμές σε έως και 30.000 υπαλλήλους που δεν εμπλέκονται άμεσα στην παραγωγή. Για να το θέσουμε σε προοπτική, ένας 45χρονος υπάλληλος με 20 χρόνια στην εταιρεία και μηνιαίο μισθό 7.500 ευρώ θα μπορούσε να βάλει στην τσέπη του πάνω από 300.000 ευρώ. Ακόμη και ένας εργαζόμενος στα μέσα της τριακονταετίας που κερδίζει 6.000 ευρώ το μήνα μπορεί να βρεθεί να φεύγει με πάνω από 100.000 ευρώ.
Η εταιρεία σκοπεύει να υποβάλει ατομικές γραπτές προσφορές στους 30.000 και πλέον εργαζομένους που είναι επιλέξιμοι για τη συμφωνία αυτή έως τα τέλη Απριλίου, ενώ οι απαντήσεις πρέπει να έχουν δοθεί έως τις 31 Ιουλίου. Αν οι εργαζόμενοι δεν θέλουν να φύγουν, δεν υπάρχει πίεση, δεν θα απολυθούν. Από την άλλη πλευρά, η Mercedes διατηρεί επίσης το δικαίωμα να απορρίψει οποιονδήποτε εργαζόμενο που μπορεί να δελεαστεί από τις προσφορές αποζημίωσης, ειδικά αν είναι σε κρίσιμο ρόλο, καθώς επιδιώκει να διατηρήσει όσο το δυνατόν περισσότερα κορυφαία ταλέντα.
Γιατί λοιπόν η Mercedes το κάνει αυτό; Αυτά τα πακέτα αποζημίωσης βρίσκονται στο τραπέζι επειδή το υπάρχον διοικητικό προσωπικό προστατεύεται από απολύσεις μέχρι το τέλος του 2034, χάρη σε προηγούμενες συμφωνίες.
Πηγή: zougla.gr